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      2. 人才培养

        人才培养
        人才培养
        • ◇ 目的:建立和完善智恩科技人才培养机制
        • 通过制定有效的人才培养与开发计划
        • 合理地挖掘、开发、培养智恩科技战略后备人才队伍
        • 建立我智恩科技的人才梯队,为智恩科技的可持续发展提供智力资本支持
        • ◇ 原则:坚持“内部培养为主,外部培养为辅”
        • 采取“滚动进出”的方式进行循环培养
        • ◇ 目标:专业培养和综合培养同步进行
        • 培养专家型的技术人才和综合型的管理人才
        目的 原则 目标 其他

        目的:建立和完善智恩科技人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养智恩科技战略后备人才队伍,建立我智恩科技的人才梯队,为智恩科技的可持续发展提供智力资本支持。

        原则:坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

        人才培养目标:公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。

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